迪斯尼驗(yàn)廠工資工時不一致，考勤不一致工廠迪斯尼驗(yàn)廠報告下來了，工作時間與考勤不一致，員工問答與考勤不一致，工廠接下來都不知道么做CAP了，根據(jù)客戶所問的問題，創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家顧問老師給出以下建議：對員工進(jìn)行考勤紀(jì)律培訓(xùn)，確?？记谟涗浉采w所有的生產(chǎn)活動，嚴(yán)格要求資料保管人員妥善保管所有生產(chǎn)資料、考勤資料，不得遺失，并對各種資料進(jìn)行分類編號，確保能夠隨時查閱。僅憑員工訪談當(dāng)然不能作為不一致的證據(jù)。必須與考勤與生產(chǎn)資料同時發(fā)現(xiàn)才能作為不一致的證據(jù)。員工訪談是個人還是全部呢，如果是個別可以說的員工因緊張回答錯也是有可能的之前很多工廠,Disney審核時員工訪談出現(xiàn)問題,導(dǎo)致審核員全盤否則工資和考勤記錄。工廠非常不服,想向Disney投訴審核員問問題方式不對,刻意誤導(dǎo)員工回答問題。還制作了一份針對每個訪談問題點(diǎn)-寫出了審核員誤導(dǎo)員工的事實(shí)。DISNEY的驗(yàn)廠，只要是第三方的審核，單單員工訪談一般是不直接作為證據(jù)的（當(dāng)然如果問10個人，10個都回答錯誤那是另當(dāng)別論）。也就是說DISNEY的驗(yàn)廠，要寫工資工時不一致的問題點(diǎn)，一般情況下得有書面的材料作為證據(jù)，否則不能單單就員工訪談的內(nèi)容作為證據(jù)。后，個人覺得應(yīng)該是找到證據(jù)了，光憑員工訪談，一般不會下這個定論，除非基本上員工都說了不一致的情況，但這樣品似乎可能性不大。Disney反恐驗(yàn)廠作用1.通過反恐驗(yàn)廠獲得更多的訂單和更大的客戶。2.通過反恐驗(yàn)廠獲得競爭優(yōu)勢，強(qiáng)化企業(yè)的品牌形象。3.通過反恐驗(yàn)廠提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高利潤、提高生產(chǎn)力。4.通過反恐驗(yàn)廠堵塞漏洞，減少潛在的法律訴訟、商業(yè)風(fēng)險。Disney驗(yàn)廠培訓(xùn)生產(chǎn)守則審核流程shou次會議自我介紹及身份確認(rèn)如果工廠沒有迪士尼的生產(chǎn)守則（COC），簡要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無別名等確保工廠了解審核的目的簡要介紹審核的流程獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場要求管理層提供工人面談用的地方詢問管理層索取工廠用到所有化學(xué)品的清單工廠巡視健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求；確保工廠沒有違反環(huán)保法規(guī)消防安全機(jī)器安全化學(xué)品儲存急救個人防護(hù)用品（PPE）1.眼罩2.手套3.耳塞環(huán)保1.美國環(huán)境保護(hù)局（EPA）2.職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）3.空氣質(zhì)量管理區(qū)（AQMD）4.化學(xué)品暴露限制5.危險品廢物6.其他潛在危險（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收）選擇參與面談的工人有無可疑的童工對可疑的情況提出問題工人不工作或加快工作速度進(jìn)出工廠的車輛檢查生產(chǎn)流程：有分包