BSCI參與者專用實施條款I.引言II.社會責任企業(yè)承諾2.1.通過承諾BSCI行為守則中規(guī)定的承諾，BSCI參與者與其他BSCI參與者互相協(xié)作，覓求利益相關者之間的建設性的公開對話，特別是有迫切溝通需要時。2.2.BSCI參與者向其公司內(nèi)部組織、其商業(yè)伙伴和利益相關者積極宣傳對BSCI行為守則的認同。2.3.BSCI參與者要求其商業(yè)伙伴配合完全遵守行為守則及具體實施條款。他們向商業(yè)伙伴傳達BSCI行為守則、實施條款和BSCI術(shù)語表，并要求他們繼續(xù)將信息傳遞給目標供應鏈中各相關商業(yè)伙伴。2.4.BSCI參與者落實有策略、足程序和足夠的資源以滿足BSCI行為守則相關的責任，并確保實施的持續(xù)改進。2.5.BSCI參與者了解其在負責跟進其商業(yè)伙伴完全遵守BSCI行為守則的情況時，應遵守BSCI價值觀和程序。2.6.BSCI參與者確認，忽視行為守則的價值觀和原則和/或違反實施條款可作為充分理由終止其BSCI參與者資格。由FTA/BSCI承擔這方面的舉證責任。III.將社會責任嵌入企業(yè)文化中3.1.BSCI參與者（例如通過其采購實踐如價格和/或交付時間）不得妨礙商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。3.2.采購及其他相關部門（或個人）應得到培訓和激勵，從而使他們能夠?qū)⑵髽I(yè)社會責任原則整合入BSCI參與者的企業(yè)文化。3.3.BSCI參與者將在入會后的zui初6個月內(nèi)完成所有強制性BSCI培訓。3.4.BSCI參與者對BSCI實施保持積極參與和了解zui新情況。IV.供應鏈中的合作與賦能4.1.BSCI參與者參加培訓并支持其工作人員以及商業(yè)伙伴的工作人員以建立必要的能力去實現(xiàn)和倡導BSCI行為守則中制定的原則。4.2.BSCI參與者覓求與商業(yè)伙伴就其遵守守BSCI行為守則的能力開展建設性和開放的對話，并協(xié)助他們，以幫助他們滿足這些期望。4.3.BSCI參與者鼓勵管理人員與工人和/或其代表之間的積極合作，制定和實施促進BSCI行為守則成功實施的制度和程序。4.4.BSCI參與者協(xié)助其商業(yè)伙伴（尤其是要經(jīng)歷監(jiān)控程序的生產(chǎn)者）找到其違反BSCI行為守則的根本原因，并以循序漸進的方式謀求改進。V.供應鏈盡職調(diào)查5.1.BSCI參與者承諾積極（a）評估其經(jīng)營對BSCI行為守則的價值觀和原則的實際和潛在的不利影響；（b）在供應鏈中發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)這些不利影響的zui風險，以及（c）采取行動，根據(jù)BSCI行為守則加以防范和/或解決。5.2.BSCI參與者搜集和評估關于其商業(yè)伙伴的負責任行為的信息，并保存證明其勤勉行事的必要書面證據(jù)。5.3.BSCI參與者找出應被納入BSCI監(jiān)控程序的商業(yè)伙伴，促成必要的改變以改善勞動條件。他們進一步查找違反BSCI行為守則的原則的根本原因，并積極、全面地實施必要的整改行動，特別是對于高風險地區(qū)或行業(yè)?，F(xiàn)場檢查1、消防設備、滅火器及其安裝地方2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記標示牌3、有關安全衛(wèi)生的問題：設備，人員以及培訓等等。4、機器、電力設備以及發(fā)電機5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管6、室溫、通風以及照明情況7、總體的清潔和衛(wèi)生8、衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。10、宿舍/住房情況（如提供給員工）文件清單1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單4、有關員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表5、公司的財政數(shù)字6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。7、管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。8、計算遵守zui低社會要求所必需的財力、人力情況。9、書面形式的費用計算。10、書面形式的計劃生產(chǎn)能力。11、對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據(jù)。12、記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正動（安全評估）13、所有員工的個人資料檔案。14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明17、書面形式的公司社會方針18、書面形式的工作規(guī)則19、證明水是飲用水的文件20、工作時間記錄系統(tǒng)21、關于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是制性的還是自愿性的22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文證據(jù)24、法定/行業(yè)zui低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)BSCI驗廠要求一、管理層責任：1.通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。三、保留記錄：1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或di三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。五、供應商和分包商：1.將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。3.監(jiān)控：4.為BSCI成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前