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很多人都明白《員工手冊》在企業(yè)人力資源管理中的作用是至關(guān)重要的。越來越多的老板和HR，
開始起草制定符合自己規(guī)范員工行為的企業(yè)《員工手冊》，將各項(xiàng)管理制度納入其中，這種做
法非常明智。令人遺憾的是，卻因?yàn)闆]有依照合法程序，導(dǎo)致《員工手冊》就如同一張廢紙，
陳列在文件柜中，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
《員工手冊》是企業(yè)內(nèi)部的“小法律”，也是企業(yè)內(nèi)部的“制度”的大全。企業(yè)據(jù)此來聘用新員工，
解聘不合格的員工，對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，而對違紀(jì)員工進(jìn)行處分等。企業(yè)《員工手冊》
就是內(nèi)部規(guī)章，《員工手冊》內(nèi)容必須讓員工知道，沒有為員工知悉的《員工手冊》對員工無
效，依據(jù)它所做出來的獎勵、處分或解聘員工也都不產(chǎn)生法律效力。
《員工手冊》主要內(nèi)容包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為
規(guī)范等。
員工手冊的架構(gòu)體系一般為：
一、前言部分：
1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；
2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分：
1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；
2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；
3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）。
三、附則部分：
1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；
2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）。
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