工資薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分,它影響到企業(yè)的發(fā)展,涉及每一位員工的切身利益,不同的工資決策會給企業(yè)帶來不同的結(jié)果。符合市場規(guī)律,符合企業(yè)實(shí)際具有激勵機(jī)制的工資方案,可以極大地調(diào)動廣大員工的工作積極性,有效地降低工資成本,更好地提高生產(chǎn)效率?,F(xiàn)在隨著科技的發(fā)展,市場中也出現(xiàn)了一些系統(tǒng)軟件,來支持它的運(yùn)行,降低了人工成本!
我們公司薪酬管理系統(tǒng):
1. 支持各種復(fù)雜的整體薪酬體系設(shè)置
2. 支持各種計時、計件、銷售提成、績效工資的計算
3. 支持和績效管理、考勤管理、假期管理、外部導(dǎo)入的聯(lián)動計算
4. 支持各地社會保險、公積金的管理和與薪酬聯(lián)動計算
5. 支持月度和年度個人所得稅計算規(guī)則設(shè)置
6. .支持歷史的薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入
7. 支持對薪酬進(jìn)行個人和批量調(diào)整
8. 支持各種薪酬分析報表