湖北澤眾創(chuàng)城人力資源有限公司是一家專為企業(yè)提供人力外包的供應(yīng)商，現(xiàn)立足于硚口區(qū)，并在2020下半年在洪山區(qū)開設(shè)了分公司，緊密聯(lián)系著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，致力于完善本土人力生態(tài)鏈，專為各類用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣，人事代理，勞務(wù)外包，崗位外包，社保補(bǔ)貼等服務(wù)，不但為求職者和用人單位搭建了完善便利的招聘求職互動平臺，更讓企業(yè)節(jié)省大量的用人招聘成本。

關(guān)于勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則，武漢公司勞務(wù)派遣公司告訴1.雇員租賃原則 武漢公司勞務(wù)派遣公司介紹到勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。 以勞務(wù)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

第二、同工同酬原則 武漢公司勞務(wù)派遣公司介紹到現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

第三、拒絕墊付原則 武漢公司勞務(wù)派遣公司告訴大家現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

第四、受益歸責(zé)原則 武漢公司勞務(wù)派遣公司介紹到《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。