一.人事管理系統(tǒng)： 人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎(chǔ)，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它全面管理人事的各個(gè)方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調(diào)動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理、合同管理、人事匯計(jì)分析、人事決策分析于一體。 已選擇主要的模塊如下: 1.基出資料設(shè)置：人事管理涉及眾多的一些基本資料的設(shè)置，以快捷、規(guī)范一些基本資料，其主要包括如下子模塊：職位編碼設(shè)置、籍貫編碼設(shè)置、民族編碼設(shè)置、學(xué)歷編碼設(shè)置、職稱(chēng)設(shè)置、工種設(shè)置、編碼設(shè)置、證件類(lèi)型設(shè)置、薪資方式設(shè)置、懲罰類(lèi)型設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型設(shè)置； 2.人事參數(shù)設(shè)置：人事管理系統(tǒng)所涉及的一些基本參數(shù)的綜合設(shè)置模塊，主要可以設(shè)置工號(hào)長(zhǎng)度、效驗(yàn)身份證長(zhǎng)度、身份證重復(fù)可以錄入、錄入效驗(yàn)項(xiàng)目（錄入是這項(xiàng)為空，為空系統(tǒng)提示不可保存。如：入職日期，如果為空保存時(shí)系統(tǒng)提醒“入職日期為空不可保存”）、到期啟用及到期提前天數(shù)設(shè)置、相片設(shè)置、數(shù)據(jù)顏色顯示（未成年人、童工、辭職人員可分別用不同的顏色標(biāo)識(shí)）; 3.人事提醒管理：人事提醒的數(shù)據(jù)顯示模塊，依提配參數(shù)顯示符合條件的相關(guān)人員或數(shù)據(jù)信息，主要顯示試用期到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、證件到期提醒、辭工到期提醒（可提前錄入辭工單到期后提醒）； 4.人事招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市場(chǎng)）、招聘申請(qǐng)（登記要招聘的部門(mén)應(yīng)聘人員的需求）、招聘計(jì)劃（計(jì)劃招聘的人數(shù)及開(kāi)始日期，結(jié)束日期）、應(yīng)聘人員登記（登記要應(yīng)聘人員的資料，如果確認(rèn)錄用應(yīng)聘人員，直接點(diǎn)擊工具欄轉(zhuǎn)正即可，人事檔案既有此資料）； 5.人事檔案管理：如：?jiǎn)T工基本資料、社會(huì)關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技術(shù)、證件管理及相應(yīng)人事項(xiàng)目和報(bào)表； 6.員工轉(zhuǎn)正管理：針對(duì)試用人員試用到期時(shí)，一般有兩種情況或操作，一是給員工轉(zhuǎn)正，二是辭退員工； 7.人事變動(dòng)管理：人事變動(dòng)主要有兩種，一種是無(wú)單的大面積變動(dòng)，另一種是有單的常規(guī)變動(dòng)/調(diào)動(dòng)，而人事的變動(dòng)類(lèi)型無(wú)外乎是了職務(wù)變動(dòng)、部門(mén)變動(dòng)或職務(wù)部門(mén)都變動(dòng)，這三種情況，支持批量操作，依情況不同，其子模塊包括：直接調(diào)整部門(mén)(無(wú)單據(jù))、人事變動(dòng)管理(有單據(jù))； 8.員工證件管理：主要管理員工的相關(guān)證件，證件類(lèi)型可以自定義，如結(jié)婚證、身份證、暫住證、會(huì)計(jì)證等，其子模塊包括：?jiǎn)T工暫住證管理、員工計(jì)生證管理； 9.員工福利管理：設(shè)置社保類(lèi)型如：本地城鎮(zhèn)分?jǐn)偙嚷?。登記社保人員（輸入基數(shù)自動(dòng)算出個(gè)人和公司要分?jǐn)偟慕痤~）； 10.員工獎(jiǎng)懲管理：主要管理人員的突出貢獻(xiàn)或違反公司相關(guān)制度的事務(wù)操作，其子模塊包括：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)管理、員工懲罰管理； 11.員工辭工管理：主要管理人員的減員操作，其子模塊包括：?jiǎn)T工辭工管理、辭工人員查詢等； 12.員工合同管理：全面管理人員勞務(wù)合同的建立、到期續(xù)簽等事務(wù)； 13.員工生日查詢：查詢當(dāng)月或其他月份生日的員工； 14.人事匯總分析：主要是針對(duì)人事的相關(guān)進(jìn)行一些匯總分析，各匯總數(shù)據(jù)可以導(dǎo)出如EXCEL等文件，其子模塊包括如下：學(xué)歷匯總分析、職位匯總分析、獎(jiǎng)勵(lì)匯總分析、懲罰匯總分析、獎(jiǎng)懲匯總分析； 15.人事決策分析：主要是針對(duì)人事的相關(guān)進(jìn)行一些圖形分析，其子模塊包括如下：學(xué)歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖； 二.考勤管理系統(tǒng)： 考勤管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立科學(xué)、的考勤管理要面臨眾多的挑戰(zhàn)包括：靈活、復(fù)雜的排班計(jì)劃，準(zhǔn)確、快捷、的考勤結(jié)果和考勤分析，勞動(dòng)力成本的有效控制。已選擇主要的模塊如下： 1.考勤參數(shù)設(shè)置：考勤管理系統(tǒng)所涉及的一些基本參數(shù)的綜合設(shè)置模塊，主要包括班次段數(shù)、上下班提前打卡截至打卡時(shí)間、遲到范圍、異常顯示范圍、雙休計(jì)算方式（計(jì)算雙休上班為加班）、數(shù)據(jù)顏色顯示（正常數(shù)據(jù)顏色顯示、異常數(shù)據(jù)顏色顯示、遲到、早退、礦工、請(qǐng)假顏色顯示）； 班次類(lèi)型設(shè)置：主要管理考勤一天的上班時(shí)間，常稱(chēng)為考勤班次，可以登記班次（加班時(shí)間段可設(shè)置成員工自由加班）； 2.員工排班管理：就是處理某員工某天上班次，其子模塊包括：?jiǎn)T工排班作業(yè)、員工排班查詢、排班月覽表； 3.員工請(qǐng)假管理：如：?jiǎn)T工請(qǐng)假、員工調(diào)休、員工出差（登記后自動(dòng)參與考勤計(jì)算） 4.考勤資料管理：就是考勤數(shù)據(jù)查詢、顯示的相關(guān)模塊，主要包括：打卡原始資料、考勤數(shù)據(jù)日審核、考勤數(shù)據(jù)日匯總(考勤日?qǐng)?bào)表)、考勤數(shù)據(jù)月匯總(考勤月報(bào)表)等，其中介紹一下如下子模塊： 5.考勤數(shù)據(jù)日審核：處理異常打卡(數(shù)據(jù)異常紅色顯示），如：未打卡/排班錯(cuò)誤未錄入請(qǐng)假單； 6.考勤數(shù)據(jù)日匯總：就是考勤日?qǐng)?bào)表，可以查看一天的正常班時(shí)、平時(shí)加班、周末加班、節(jié)假日加班、遲到、礦工、早退、請(qǐng)假