閃播文化傳媒成立于2019年，于短視頻內(nèi)容制造與發(fā)行。團(tuán)隊(duì)極速成長(zhǎng)，每天都誕生無(wú)數(shù)的短視頻作品。運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，也十分亮眼。僅抖音一個(gè)平臺(tái)，旗下達(dá)人總粉絲數(shù)就增長(zhǎng)至6000萬(wàn)，漲幅明顯。

公司旗下達(dá)人目前主要分為電商、顏值、音樂(lè)三大垂直板塊，其中電商類(lèi)占比重。

公司旗下簽約、合作的達(dá)人雖然分布在全國(guó)各地，但培訓(xùn)、孵化體系現(xiàn)在已較為完善，包括本地的一些達(dá)人們，公司對(duì)其有一套完整的孵化流程。

每天上午，達(dá)人們會(huì)來(lái)到公司開(kāi)溝通會(huì)，對(duì)頭一天的內(nèi)容和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；接下來(lái)，有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間與編導(dǎo)、后期團(tuán)隊(duì)解決創(chuàng)作上的疑難問(wèn)題；之后，達(dá)人們就開(kāi)始“做作業(yè)”，和粉絲互動(dòng)、直播等等……

除此之外，公司還會(huì)舉辦一周兩次的集體培訓(xùn)，一方面方便達(dá)人與編導(dǎo)、后期團(tuán)隊(duì)面對(duì)面溝通，促進(jìn)內(nèi)容生產(chǎn)，另一方面是為達(dá)人提供相互交流平臺(tái)，以便形成內(nèi)容矩陣，產(chǎn)生更大影響力。

公司也會(huì)每個(gè)月舉行一次線上全體會(huì)議，讓其他城市的達(dá)人們參與其中。每一位線上達(dá)人，公司都匹配有相當(dāng)?shù)倪\(yùn)營(yíng)，在達(dá)人的成長(zhǎng)過(guò)程中給予發(fā)展建議與指導(dǎo)。

“流量”之外，閃播傳媒也在新人孵化方面發(fā)力，對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，讓沒(méi)有接觸過(guò)這一行的人，了解是短視頻，是新媒體。

如今，閃播傳媒旗下的頭部KOL有30位，這個(gè)數(shù)字還將不斷攀升，未來(lái)將形成上百位的規(guī)模。公司高層對(duì)此充滿(mǎn)信心，不僅是因?yàn)樾袠I(yè)本身前景好，公司也相信成都這座城市的魅力和影響力。成都有很好的人文地貌，也有非常好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。開(kāi)放包容的城市特質(zhì)會(huì)吸引到很多積極向上、樂(lè)觀努力的年輕人留在這里。而在文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才落戶(hù)等方面的政策，對(duì)于公司而言，無(wú)論是招聘工作人員還是吸引達(dá)人，也都是非常有利的。

短視頻是一個(gè)新興行業(yè)，這個(gè)行業(yè)喜歡充滿(mǎn)朝氣、創(chuàng)造力的年輕人，而成都眾多高校畢業(yè)的人才，非常符合這一點(diǎn)。

對(duì)于未來(lái)，閃播傳媒也早早畫(huà)好了藍(lán)圖。首先是規(guī)模的擴(kuò)大，“在達(dá)人簽約數(shù)量、粉絲增長(zhǎng)量、短視頻日播放量上，都要有目標(biāo)性的增加。內(nèi)容上，則要往全品類(lèi)擴(kuò)展，比如汽車(chē)、酒類(lèi)、電商等，都是發(fā)展方向。