迪士尼品牌公司-迪士尼驗(yàn)廠審核關(guān)鍵點(diǎn)1、工廠不得使用童工，如果員工在審核當(dāng)天的年齡低于16歲（某些是14歲），就屬于童工違規(guī)；2、工廠制定幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；3、工廠聘用小于18周歲的員工；4、工廠通過何種程序?qū)徍藛T工的年齡；5、工廠不得強(qiáng)迫員工來工作，所有員工都自愿工作；6、聘用特殊身份的工人（勞改犯、囚犯）；7、門衛(wèi)的職責(zé)有些；8、員工獎(jiǎng)懲制度；9、薪資問題，薪資的金額、計(jì)算方式、支付方式等。工廠應(yīng)遵循工時(shí)工資相關(guān)的法律和法規(guī)，包括zui低工資標(biāo)準(zhǔn)、廠工時(shí)、加班工時(shí)以及法律規(guī)定福利。另外除了特殊情況，員工有全權(quán)每7天休息1天；10、福利；11、工作時(shí)間、休假制度；12、飲水、膳食以及工人的居住狀況。制造商要為員工提供健康安全的工作場(chǎng)所。設(shè)施；充足的照明、通風(fēng)、消防安全。對(duì)于員工宿舍，工廠必須確保員工的安全和健康。迪斯尼審核流程初審：1、和工廠的DI一次接觸2、需要在SHOU次會(huì)議上更詳盡的解釋3、全面的審核4、超過100名工人的工廠需要兩個(gè)審核員DI一次跟進(jìn)審核：1、和工廠DI二次接觸2、僅審核上次主要的違規(guī)3、需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況DI二次跟進(jìn)審核：1、和工廠的DI三次接觸2、僅審核上次主要的違規(guī)3、需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況跟進(jìn)審核要求跟進(jìn)審核要求：跟進(jìn)審核的文件存檔在審核后必須完成，文件報(bào)告至少如下：先前的審核報(bào)告支持先前違規(guī)的文件CAPAR（改善報(bào)告）工人面談?dòng)涗洠ㄈ缧枰汉瞬閰⑴c上次面談的工人仍在工廠支持性文件包括：違規(guī)證據(jù)確定上次違規(guī)改善的程序改善或沒有改善的結(jié)論新的違規(guī)發(fā)現(xiàn)－－解釋在先前的審核中沒有發(fā)現(xiàn)為了確保審核的一致性，建議在跟進(jìn)審核時(shí)由參與SHOU次審核的審核員進(jìn)行定義候選的資格1、何為“可審核的候選工廠”：所有生產(chǎn)迪士尼品牌的產(chǎn)品。2、何為“不需審核的候選工廠”：家庭作業(yè)（如夫妻店、個(gè)體戶）繪圖和電腦設(shè)計(jì)（在寫字樓工作，不涉及工廠）單個(gè)藝術(shù)家3、何為“灰色地帶”：家庭工作/家庭手工業(yè)工人人數(shù)包裝材料廠組裝廠時(shí)間管理1、排期時(shí)間：在審核之前必須有充足的時(shí)間作安排在審核申請(qǐng)完成后必須進(jìn)行審核2、做報(bào)告時(shí)間：審核完成的5天內(nèi)必須將結(jié)果輸入ILS系統(tǒng)3、跟進(jìn)的時(shí)間安排嚴(yán)重違規(guī)――30天安排跟進(jìn)中度違規(guī)――60天安排跟進(jìn)確保工廠有充足的時(shí)間完成改善計(jì)劃迪斯尼驗(yàn)廠關(guān)于FAMA迪斯尼驗(yàn)廠中的FAMA是指對(duì)其申請(qǐng)迪斯尼驗(yàn)廠的制造商頒布的一種授權(quán)。未經(jīng)迪斯尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。制造商必須鼓勵(lì)分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。分包商在制造迪斯尼品牌的成品時(shí)必須接受審核。被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時(shí)必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）?如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪斯尼。迪斯尼驗(yàn)廠工資工時(shí)不一致，考勤不一致工廠迪斯尼驗(yàn)廠報(bào)告下來了，工作時(shí)間與考勤不一致，員工問答與考勤不一致，工廠接下來都不知道么做CAP了，根據(jù)客戶所問的問題，創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家顧問老師給出以下建議：對(duì)員工進(jìn)行考勤紀(jì)律培訓(xùn)，確?？记谟涗浉采w所有的生產(chǎn)活動(dòng)，嚴(yán)格要求資料保管人員妥善保管所有生產(chǎn)資料、考勤資料，不得遺失，并對(duì)各種資料進(jìn)行分類編號(hào)，確保能夠隨時(shí)查閱。僅憑員工訪談當(dāng)然不能作為不一致的證據(jù)。必須與考勤與生產(chǎn)資料同時(shí)發(fā)現(xiàn)才能作為不一致的證據(jù)。員工訪談是個(gè)人還是全部呢，如果是個(gè)別可以說的員工因緊張回答錯(cuò)也是有可能的之前很多工廠,Disney審核時(shí)員工訪談出現(xiàn)問題,導(dǎo)致審核員全盤否則工資和考勤記錄。工廠非常不服,想向Disney投訴審核員問問題方式不對(duì),刻意誤導(dǎo)員工回答問題。還制作了一份針對(duì)每個(gè)訪談問題點(diǎn)-寫出了審核員誤導(dǎo)員工的事實(shí)。DISNEY的驗(yàn)廠，只要是第三方的審核，單單員工訪談一般是不直接作為證據(jù)的（當(dāng)然如果問10個(gè)人，10個(gè)都回答錯(cuò)誤那是另當(dāng)別論）。也就是說DISNEY的驗(yàn)廠，要寫工資工時(shí)不一致的問題點(diǎn)，一般情況下得有書面的材料作為證據(jù)，否則不能單單就員工訪談的內(nèi)容作為證據(jù)。后，個(gè)人覺得應(yīng)該是找到證據(jù)了，光憑員工訪談，一般不會(huì)下這個(gè)定論，除非基本上員工都說了不一致的情況，但這樣品似乎可能性不大。