1.成都探索之旅體育顧問有限公司是一家致力于年會拓展的效果與戶外拓展訓練參考價格的高新企業(yè)，一直在拓展培訓領(lǐng)域中，為廣大客戶提供具有競爭力的完整方案與技術(shù)服務，并同客戶建立了長期的、相互信賴的合作伙伴關(guān)系。奉行客戶的信賴是公司有價值的財富理念，努力與客戶達成雙贏。探索之旅并面向國內(nèi)外兩個市場，建立面向全球客戶的營銷與服務體系。2.探索之旅作為高品質(zhì)、高價值、高品位、多層次的系列產(chǎn)品的，公司各個方面都取得了迅猛發(fā)展，特別是新產(chǎn)品的開發(fā)與更新、產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定、銷售市場的完善等方面成績尤為，贏得了良好的口碑及美譽，在商務服務、教育培訓、其他行業(yè)已逐步穩(wěn)居于行業(yè)地位。產(chǎn)品詳細說明：拓展培訓關(guān)系到企業(yè)團隊建設(shè)，這個問題一直是人力資源主管面臨的一大難題，比如：老板對培訓的重視程度、員工對待培訓的態(tài)度、培訓效果的評估等等。解決這些難題可以在以下幾個方面考慮。一、樹立激勵機制。拓展培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，再通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態(tài)度，提高員工學習的積極性，同時還能營造員工之間良性的競爭氛圍，后又可以將培訓效果評估與績效考核結(jié)合到一起，提高人力資源部門的工作效率。二、樹立一個榜樣。榜樣的力量是無窮的，好的榜樣能夠催人奮進。企業(yè)可以在培訓中挑選積極性高、學習態(tài)度認真、培訓效果突出的員工樹立榜樣，成為其他員工的標桿。樹立榜樣的目的不僅能夠從積極的方面進行引導，而且能體現(xiàn)出企業(yè)對員工和培訓的重視程度，從側(cè)面帶動員工對待培訓的積極性。三、對培訓內(nèi)容反復練習。學習是一個長期的過程，而將學習到的知識應用到實際過程中更是漫長。企業(yè)培訓的目的是讓員工將學到的知識應用到工作中并為企業(yè)帶來價值，因此在員工結(jié)束培訓課程后，應該以不同的形式對所學內(nèi)容進行磨練，如通過視頻、實戰(zhàn)演練等方式長期、分階段的進行，使員工對知識不斷鞏固，終讓員工養(yǎng)成一種習慣。四、保持部門之間的溝通。很多企業(yè)認為培訓效果的評估是拓展培訓機構(gòu)和人力資源部門的事情，實際上并非如此，受訓部門同樣是評估過程中重要的一環(huán)，正是很多企業(yè)忽略了受訓部門在培訓效果評估的作用，才使得培訓效果評估無法落實。在培訓結(jié)束后，受訓部門的主管還要承擔著對受訓員工培訓效果監(jiān)督的工作，并將之反饋給人資部門;人資部門同時也要與受