名片曝光使用說明

步驟1:創(chuàng)建名片

微信掃描名片二維碼,進(jìn)入虎易名片小程序,使用微信授權(quán)登錄并創(chuàng)建您的名片。

步驟2:投放名片

創(chuàng)建名片成功后,將投放名片至該產(chǎn)品“同類優(yōu)質(zhì)商家”欄目下,即開啟名片曝光服務(wù),服務(wù)費(fèi)用為:1虎幣/天。(虎幣充值比率:1虎幣=1.00人民幣)

關(guān)于曝光服務(wù)

名片曝光只限于使用免費(fèi)模板的企業(yè)產(chǎn)品詳細(xì)頁下,因此當(dāng)企業(yè)使用收費(fèi)模板時(shí),曝光服務(wù)將自動(dòng)失效,并停止扣除服務(wù)費(fèi)。

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任我行CRM是CRM(客戶關(guān)系管理)、OA(自動(dòng)化辦公)、OM(目標(biāo)管理)、KM(知識(shí)管理)、HR(人力資源)一體化的企業(yè)客戶管理軟件。 通過建立組織運(yùn)營管理鐵三角(目標(biāo)行動(dòng)-企業(yè)文化-知識(shí)復(fù)制),一切圍繞以客戶為中心的全方位、透明化業(yè)務(wù)管理(市場(chǎng)-銷售-生產(chǎn)-服務(wù)), 打造企業(yè)組織協(xié)同的運(yùn)營管理平臺(tái)。 客戶管理四大標(biāo)準(zhǔn)化 工作模式標(biāo)準(zhǔn)化 ——協(xié)同的目標(biāo)管控執(zhí)行體系 目標(biāo)績(jī)效 通過對(duì)每個(gè)考核周期(年/季/月)目標(biāo)的管理,讓目標(biāo)分解到位; 狠抓周目標(biāo)和日目標(biāo)的執(zhí)行,評(píng)分與收入掛鉤,讓目標(biāo)執(zhí)行到位; 上級(jí)可查詢下級(jí)的各項(xiàng)目標(biāo),團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)協(xié)同,員工自我目標(biāo)管理,各崗位工作行為標(biāo)準(zhǔn)化,訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)化工作模式。 讓員工知道“做-么做-做到程度” 讓主管知道“管-么管-管到程度” 業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化 ——透明化的客戶和業(yè)務(wù)管控體系 客戶管理-銷售管理-服務(wù)管理-流程管理-資源管理 通過對(duì)客戶生命周期(目標(biāo)-意向-成交-放棄)的標(biāo)準(zhǔn)化客戶管理, 融入業(yè)務(wù)流程(售前-售中-生產(chǎn)-售后)的標(biāo)準(zhǔn)化管理, 建立透明的業(yè)務(wù)匯報(bào)和指揮系統(tǒng),全方位動(dòng)態(tài)反應(yīng)客戶情況, 打造透明化、全方位的業(yè)務(wù)管控平臺(tái),加速客戶成交, 客戶關(guān)懷提高客戶滿意度, 郵件和短信營銷,讓企業(yè)不缺客戶, 建立流水線業(yè)務(wù)流程控制, 建立完整的客戶中央數(shù)據(jù)庫,員工離職不用交接。 知識(shí)體系標(biāo)準(zhǔn)化 ——人在有改善 人走無影響 公司平臺(tái) 建立人才培訓(xùn)復(fù)制系統(tǒng)和管理復(fù)制系統(tǒng),建立24小時(shí)圖書館, 快速培訓(xùn)新人,老員工快速成長(zhǎng), 將帥孵化器,人在有改善,人走無影響。 文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化 ——管理者道場(chǎng) 筆桿子里出政權(quán) 公司平臺(tái) “筆桿子里出政權(quán)”,建立企業(yè)文化網(wǎng)上輸出和培訓(xùn)平臺(tái), 給一把手提供企業(yè)價(jià)值觀傳播的平臺(tái)。 CRM客戶管理軟件幫您解決以下管理難題? 1.員工工作沒有計(jì)劃,工作匯報(bào)寫得好,工作執(zhí)行差;交待的事情不知道執(zhí)行得么樣了;主管根本不知道員工每天在做,員工工作效率低,工作飽和度不夠。 2.領(lǐng)導(dǎo)審批手動(dòng)簽字,效率低下;流程混亂,有紕漏,相互推諉;部門各自為政,內(nèi)耗嚴(yán)重;無法控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(如出差不填寫拜訪人、內(nèi)容、職位、目的等);備檔不完整,查找不便。 3.客戶管理方式(EXCEL、名片夾、紙質(zhì)、手機(jī))單一;資料不集中,信息不全,無法做分析和進(jìn)一步營銷。公司商機(jī)情況不明不白;不清楚銷售人員的任務(wù)完成情況、完成率等。 4.會(huì)議太多,效率低;接受信息的渠道太多(QQ、郵件等);通知公告的查看、回復(fù)等不能有效掌控,查找記錄不方便;沒有學(xué)習(xí)平臺(tái),員工成長(zhǎng)緩慢;企業(yè)氛圍差,公司文化無法持續(xù)有效搭建。
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