數(shù)字化時(shí)代，建筑業(yè)的數(shù)字化發(fā)展的核心是對(duì)數(shù)據(jù)的獲取??和應(yīng)用。傳統(tǒng)建筑行業(yè)不完善的勞務(wù)用工制度，積弊已久，導(dǎo)致建筑勞務(wù)企業(yè)面臨一系列問(wèn)題。

比如：企業(yè)支出無(wú)票、個(gè)人所得稅高、用工成本大、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)多等。那解決建筑勞務(wù)企業(yè)的這些問(wèn)題痛點(diǎn)？

云蟻企服謀劃“建筑勞務(wù)平臺(tái)”發(fā)展思路，也是基于企業(yè)支出無(wú)票、企業(yè)用工成本高等初衷。適用于靈活用工的行業(yè)領(lǐng)域眾多，但屬建筑行業(yè)稅務(wù)難題 大，原因主要有2點(diǎn)：

一、上下游進(jìn)項(xiàng)不足，企業(yè)支出無(wú)票

建筑行業(yè)在施工、生產(chǎn)中需要各類材料物資，資金往來(lái)交易大，供應(yīng)商無(wú)法提供增值稅發(fā)票，智能增大了企業(yè)的進(jìn)項(xiàng)稅抵扣難度。

但是，如果施工中的材料和設(shè)備都由企業(yè)自己采購(gòu)，能夠獲取較多的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票，就能起到降低綜合稅負(fù)的作用。

這一點(diǎn)可以企業(yè)自行解決，但有一點(diǎn)，簡(jiǎn)直就是建筑企業(yè)支出無(wú)票的“噩夢(mèng)”。

建筑企業(yè)的施工隊(duì)為個(gè)人包工頭，沒(méi)辦法給建筑公司提供合規(guī)的發(fā)票。企業(yè)支付工資/款項(xiàng)后，缺少成本票，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)虛高，稅務(wù)難題加重。

二、稅險(xiǎn)合一，建筑企業(yè)需承擔(dān)了較高的個(gè)稅

建筑企業(yè)的工程項(xiàng)目時(shí)間周期長(zhǎng)、場(chǎng)景差異大、環(huán)境復(fù)雜惡劣、安全性要求高，用工需求多且老齡化問(wèn)題導(dǎo)致建筑企業(yè)用工成本居高。

隨著稅險(xiǎn)合一及社保入稅政策，導(dǎo)致企業(yè)不能再用 低工資標(biāo)準(zhǔn)去給個(gè)人買社?；蛘弑ｋU(xiǎn)。企業(yè)要為包工頭繳納個(gè)稅，承擔(dān)了較高的個(gè)稅，增加了用工成本。

然而，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后，會(huì)發(fā)生一系列的賠償和訴訟，存在一定的人事風(fēng)險(xiǎn)，得不償失！

因此，當(dāng)企業(yè)遇到稅務(wù)難題采取勞務(wù)派遣或者靈活用工模式都有一定好處。實(shí)質(zhì)上，合規(guī)的靈活用工平臺(tái)對(duì)于建筑企業(yè)才是破局稅收風(fēng)險(xiǎn)的武器。

云蟻企服圍繞健全稅收政策 靈活用工服務(wù)體系，建立政策確定、系統(tǒng)保障、服務(wù)咨詢?nèi)?xiàng)快速響應(yīng)機(jī)制。實(shí)施建筑勞務(wù)平臺(tái)降低企業(yè)成本落實(shí)閉環(huán)管理，提供精細(xì)化、合規(guī)化服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)建筑勞務(wù)靈活用工服務(wù)便利化改革，促進(jìn)提升企業(yè)與個(gè)人（包工頭）的滿意度。