雇主責(zé)任險，中國人保&眾聯(lián)勞務(wù)聯(lián)合打造，價格低，按月交，賠償高（80萬），理賠快（30天），保的廣（最高70歲也能保），保的全（除正常費用可報銷，誤工費、法律費用、康復(fù)費、轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿費都可報銷），賠償率高（10%為額度的120%賠償，50%為額度的100%賠償，20%為額度的80%賠償。一般商業(yè)險賠償率不足50%，一般不會100%賠償，更不會超額賠償）。

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求越來越大，同時人才的管理也對企業(yè)提出了更高的要求，如何留住人才，如何避免企業(yè)員工因為意外而與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，從而給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。為了企業(yè)長久發(fā)展，一般都會選擇雇主責(zé)任險為公司員工保障身體安全。

一、什么是雇主責(zé)任險

雇主責(zé)任險多少錢一年呢?雇主責(zé)任險主要是企業(yè)為了正常運營并保障企業(yè)與員工的利益而設(shè)立的，這樣，當(dāng)員工在工作期間，因為工作的原因出現(xiàn)身體上的疾病或工傷，且在保險承保的范圍內(nèi)，這些責(zé)任會直接轉(zhuǎn)給保險公司，由保險公司給雇主提供一定的賠償。

很多人還想知道雇主責(zé)任險多少錢一年?眾聯(lián)保險為例，投保雇主責(zé)任險最低10人起，價格低至每月11元/人。

二、雇主責(zé)任險保障對象

1、企事業(yè)單位正式員工

2、臨時工、季節(jié)工、學(xué)徒工

3、外包派遣員工

4、實習(xí)期學(xué)生

5、勞務(wù)合同工

三、雇主責(zé)任險保費：

費率需根據(jù)工作地址、職業(yè)性質(zhì)、免賠額以及被保險人選定的賠償限額來確定。

保費=被保險人員工預(yù)計工資總額（包括獎金、津貼、加班費等）×風(fēng)險費率，到保險期間到期時，再計算出實際保費，多退少補。

四、雇主責(zé)任險主要除外責(zé)任：

1、雇員由于疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因這些疾病而施行內(nèi)外科手術(shù)所致的傷殘或死亡；

2、由于雇員自加傷害、自殺、犯罪行為所致的傷殘或死亡；

3、被保險人的故意行為或重大過失；

4、被保險人對其非人事承包商雇員的責(zé)任

我們的產(chǎn)品 

1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬

3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬

4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 

5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬

眾聯(lián)雇主責(zé)任險：

承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限

眾聯(lián)雇主責(zé)任險賠付案例：

案例一：

趙*祥先生，是南京市南京市華天*有限責(zé)任公司一名員工，具體從事安保工作。于2018年 01 月 04 日 16 點 00 分左右，該員工在安保人員崗位上，由于身體不適，送至南京工人醫(yī)院進行急診治療。

經(jīng)醫(yī)診斷：搶救無效死亡，猝死。雇主心安客服專員于2018年3月18日收到理賠材料，2018年4月23日保險公司下發(fā)賠償通知書，4.25日支付賠償款到我公司賬戶，4.26日我公司將工亡賠償款750,000元支付給用工單位。

該公司給員工買的是眾聯(lián)雇主責(zé)任險尊享版，80萬+10萬。

最終賠付，工亡一次性補助金：750,000元

案例二：

趙女士 ,是菏澤某公司的一名員工，具體從事保潔崗位。于2018年5月9日14點10分左右，該員工在其服務(wù)區(qū)清理衛(wèi)生時因臺階有水不慎摔倒，傷及左手腕等部位，單位派車先送其就近治療，然后10號下午送至市區(qū)某醫(yī)院治療。

經(jīng)醫(yī)診斷：左手拇指外傷，住院18天。我公司于2018年6月13日收到理賠材料，2018年6月21日保險公司下發(fā)賠款通知書，7月4日我公司將賠償款11669.65元支付給用工單位。

該公司給員工買的是眾聯(lián)雇主責(zé)任險豪華版，40萬+5萬。

醫(yī)療費：8069.65元

住院補助：100元/天*18天=1800元

誤工費：100元/天*18天

總計：11669.65元

眾聯(lián)雇主責(zé)任險：

多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據(jù)不同用戶得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個用戶都能享受到最優(yōu)的價格。