轉(zhuǎn)觀中國當(dāng)下的保安隊(duì)伍，其素質(zhì)結(jié)構(gòu)著實(shí)讓人擔(dān)憂，主要由無技術(shù)專長或年齡偏大的下崗工人、退役官兵、經(jīng)濟(jì)比較落后地區(qū)的農(nóng)村青年、剛出初、高中校門不久的城市待業(yè)青年組成，除退伍軍人素質(zhì)相對較高外，普遍存在文化素質(zhì)低、法制觀念淡薄、組織紀(jì)律松散等問題。如此人員結(jié)構(gòu)，不但影響著企業(yè)的社會形象，更將導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略升級，市場的深度拓展落成一紙空談。歐美等保安業(yè)比較發(fā)達(dá)的，許多綜合性大學(xué)中都開設(shè)有安保學(xué)課程，同時還培養(yǎng)安保的本科和碩士人才。以美國為例，全美有300多所學(xué)院、大學(xué)開設(shè)了安保業(yè)的相關(guān)課程，其中約50所大專院校把私人安保業(yè)課程列為學(xué)士課程，9所大專院校列為碩士課程。美國保安隊(duì)伍中有超過50%的人員具有大專以上學(xué)歷，英國國際性私人保安公司GROUP4則雇有3000多名碩士和博士人員。只有加強(qiáng)和完善職業(yè)教育，才是提升安保隊(duì)伍素質(zhì)，根治人才儲備不足的一劑良藥。這種由公司提供安全服務(wù)的模式在短期內(nèi)迅速推廣到全國各地。經(jīng)過30多年摸索，同時伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的多元化發(fā)展，安保行業(yè)生態(tài)也變得更加豐富。業(yè)務(wù)內(nèi)容從單一的人力巡邏防控模式，升級為人防、物防、技防、犬防、押運(yùn)、保安咨詢、勞務(wù)輸出等領(lǐng)域?yàn)橐惑w的全方位的安保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并開始向高科技安全防范領(lǐng)域邁進(jìn)，一提的是，隨著中國市場的開放與繁榮，越來越多的政客要人，社會名流相應(yīng)加大了對自身安全的關(guān)注，私人安保業(yè)務(wù)的發(fā)展更是呈現(xiàn)方興未艾之勢。目前，我國安保服務(wù)公司從化不斷向社會化方向發(fā)展，形成了以主管的安保服務(wù)公司為龍頭、社會各種力量開辦的安保服務(wù)企業(yè)為輔助的多種所有制、多種管理模式的安保服務(wù)主體的大格局，并成為了維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)公共安全和治安秩序的重要治安社會力量。公安部、全國總工會、共青團(tuán)中央聯(lián)合開展“全國先進(jìn)保安服務(wù)公司保安員”評選表彰活動，這是我國保安行業(yè)的一件大事，也是對多年來保安企業(yè)為社會作出成績的充分肯定。評選表彰活動在加強(qiáng)保安行業(yè)建設(shè)，激勵、引導(dǎo)、示范保安企業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展等方面起著極其重要的作用。