萬事開頭難，加盟也不例外。在加盟店開業(yè)之初，加盟商必定會面臨繁重的工作和一系列的責(zé)任，另外，在剛剛起步的時(shí)候，企業(yè)還可能面臨財(cái)務(wù)危機(jī)，這個(gè)階段的確難熬，對加盟商來說也是個(gè)真正的考驗(yàn)?，F(xiàn)實(shí)中，有的加盟商承受不了這個(gè)壓力，很快就在壓力和挫折面前驚慌不已，不知所措。

不遵循加盟體系規(guī)范是很危險(xiǎn)的

不遵循連鎖經(jīng)營體系規(guī)范這種現(xiàn)象大多發(fā)生在加盟商進(jìn)行了一段時(shí)間的經(jīng)營并取得一定成功之后。這時(shí)候，加盟商開始自以為是了。他們認(rèn)為企業(yè)的興旺靠的是自己的努力，而不是連鎖總部的幫助。因此，他們開始驕傲自大，出現(xiàn)抵制連鎖加盟體系或在沒有授權(quán)的情況下改變其經(jīng)營。事實(shí)上，這些都是很危險(xiǎn)的。

你的親朋好友支持過頭了

連鎖經(jīng)營要想取得成功，加盟者應(yīng)得到家庭和朋友的支持，這是很重要的。但支持過了頭走向反面就變成了干預(yù)。在諸多的干預(yù)中，來自加盟者配偶的恐怕是危險(xiǎn)的。關(guān)注愛人的成功當(dāng)然很好，但如果自己替代其地位，或過度地參與經(jīng)營，這樣做的后果是災(zāi)難性的?；诖?，許多連鎖總部都要找潛在加盟商的夫妻雙方進(jìn)行面談，以便評估潛在加盟商的配偶對其支持和干預(yù)的程度。由此，決定允許其加盟。對潛在加盟商來說，應(yīng)將自己與配偶的關(guān)系妥善協(xié)調(diào)好，而對待那些愛管閑事的朋友們，則應(yīng)好言相勸，禮貌地把他們排除在生意之外。

別忘了自己才是真正的主人

出于惰性，有些加盟商總覺得連鎖總部應(yīng)為他們做更多的事情，應(yīng)該提供更多的服務(wù)，但他們的要求往往已超出了連鎖加盟體系所允許的范圍，他們所期望的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)不對等了。在這種心態(tài)驅(qū)使下的加盟商很難積極主動地工作，想更好地經(jīng)營自己的事業(yè)也好像變得虛無縹緲起來了。

成功可以借鑒，切不可復(fù)制

“因循守舊，積習(xí)難改”這類病變極易發(fā)生在那些以前經(jīng)營過與品牌連鎖加盟組織業(yè)務(wù)類型相同的獨(dú)立企業(yè)的加盟者身上。原因很簡單，獨(dú)立經(jīng)營過企業(yè)的人，往往對自己捕捉市場信息和管理企業(yè)的能力有著很強(qiáng)的自信，在他們的頭腦中已經(jīng)存在了一個(gè)既定的思維模式和一套固定的想法，這樣當(dāng)他們接受人的觀念及其體系的原則時(shí)，相對來說就有一定的困難。

也正是因?yàn)槿绱?，許多連鎖總部不愿意接受那些以前在同類型業(yè)務(wù)中經(jīng)營過的人作為加盟者。但也有例外，有些連鎖總部比較看重過去的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)。

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