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航創(chuàng)機(jī)械木粉機(jī)的核心，其實(shí)局勢(shì)企業(yè)個(gè)體對(duì)自己動(dòng)機(jī)和行為所持的價(jià)值觀和期望值。勞動(dòng)目的決定動(dòng)機(jī)的選擇和導(dǎo)向。由動(dòng)機(jī)所激發(fā)的勞動(dòng)態(tài)度，可以是自覺(jué)的，也可以是自發(fā)的。動(dòng)機(jī)一旦具有了明確的勞動(dòng)目的，勞動(dòng)態(tài)度也就成為自覺(jué)的、持久的。引導(dǎo)企業(yè)職工樹立的勞動(dòng)目的，是企業(yè)個(gè)體行為研究的重要任務(wù)之一。除此之外，勞動(dòng)期望研究也很有意義。勞動(dòng)期望值越高，人的努力程度會(huì)越大。但是，如果勞動(dòng)期望值定得過(guò)高，完全脫離個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)所能提供的實(shí)際條件，又會(huì)使處于這種情況下的木粉機(jī)職工在心理上和實(shí)際中受到過(guò)大的難以克服的挫折，而幻想中不能自拔，或者終喪失信心而消沉。
勞動(dòng)態(tài)度是企業(yè)個(gè)體對(duì)參與企業(yè)工作所持的評(píng)價(jià)與行為傾向，木粉機(jī)，像男人一樣去戰(zhàn)斗，它不但代表著個(gè)體及其工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)和價(jià)值評(píng)判，表現(xiàn)個(gè)體在企業(yè)中的行為意向，而且是個(gè)體對(duì)企業(yè)及其工作所持情感的反映。對(duì)后者而言，企業(yè)的人際關(guān)系以及個(gè)體對(duì)此的好惡，也是直接影響個(gè)體勞動(dòng)態(tài)度的重要成份。
