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（關東煮加盟）（關東煮加盟）（關東煮技術）sun（關東煮連鎖）（關東煮培訓）（關東煮設備）（關東煮連鎖加盟）（關東煮加盟連鎖）（關東煮做法）濟南世紀嘉匯餐飲管理有限公司一天，美國前陸軍部長斯坦頓來到林肯，氣呼呼地說一位少將用侮辱的話指責他偏袒一些人。林肯建議斯坦頓，寫一封內容尖刻的信回敬那家伙。“可以狠狠地罵他一頓。”林肯說。斯坦頓立刻寫了一封措辭強烈的信，然后拿給總統(tǒng)看。“對了，對了?！绷挚细呗暯泻?，“（關東煮加盟）（關東煮加盟）（關東煮技術）sun（關東煮連鎖）（關東煮培訓）（關東煮設備）（關東煮連鎖加盟）（關東煮加盟連鎖）（關東煮做法）要的就是這個！好好訓他一頓，真寫絕了，斯坦頓。”但是當斯坦頓把信疊好裝進信封里時，林肯卻叫住他，問道：“你干？”“寄出去呀?！彼固诡D有些摸不著頭腦了。不要胡鬧?！绷挚洗舐曊f：“這封信不能發(fā)，快把它扔到爐子里去。凡是生氣時寫的信，我都是這么處理的。這封信寫得好，寫的時候你已經解了氣，（關東煮加盟）（關東煮加盟）（關東煮技術）sun（關東煮連鎖）（關東煮培訓）（關東煮設備）（關東煮連鎖加盟）（關東煮加盟連鎖）（關東煮做法）現在感覺好多了吧，那么就請你把它燒掉，再寫第二封信吧。”啟示：管好下屬的前提是管好自己，組織行為學上稱為“自我監(jiān)控能力”。上文中林肯控制情緒的方式不失為培養(yǎng)自我監(jiān)控能力的一條有效途徑。
