1.廈門高士達技術咨詢有限公司成立于2010-11-09，一直致力于excel培訓、excel培訓等產品的研究、開發(fā)與生產，以向客戶提供的產品和服務為己任。經過近年的發(fā)展，公司建立了完善的深度分銷網絡和售后服務體系。 2.廈門高士達技術咨詢有限公司擁有先進的技術設備、高素質的熟練技工；嚴格按照ISO9002國標質量體系標準。集研發(fā)、設計、制造、銷售、服務為一體；以精神和不斷更新觀念，來市場新潮流。產品詳細說明：建發(fā)汽車干部考核系統實現方案項目背景：建發(fā)汽車是知名的品牌汽車銷售商，旗下多達40幾個4S店，擁有員工近1000人。年底到了，根據公司績效考辦法，要對一百多名的中層以上干部進行績效評分，根據評分結果進行年度表彰獎勵。以往采用手工＋紙質表格的方法進行干部考核，但今年面臨眾多挑戰(zhàn)，需要進行改善。面臨的挑戰(zhàn)：數量太多。根據績效考核辦法，每一位員工要對其直線上的所有經理及相關部門的經理進行評分。通過簡單估算，至少有7000多張評分表，數量太多，單憑人工無法處理。評分表邏輯關系復雜。公司針對不同崗位的經理設計了不同的評分表，位經理對應張評分表，需要些員工來評分，對應邏輯關系比較復雜。隱私保護問題以往采用人工放發(fā)紙質評分表方法，雖然是匿名調查，但由于擔心被認出筆跡，還是有很多員工沒有把真實的想法表達出來。數據規(guī)范問題由于采用紙質評分表，員工填寫難免有字跡潦草問題，更糟糕的是一些公司政策無法實施。比如需要限時填寫，不能每項都是滿分等。填寫的隨意度太大。進度把控問題由于需要人手發(fā)放問卷，填寫再到回收，整個過程要么太倉促，要么太冗長。無法把控整個調查評分過程。甚至搞不清些問卷發(fā)了沒有，收了沒有。數據匯總問題容易終于把所有的評分表收集回來了，對于每張評分表的分類整理恐怕不是件簡單容易的事情，更不用說快速做出報表，分析里面的問題了。解決方案：高士達微軟技術教育中心的講師團隊，根據多年的教學經驗和的EXCEL知識，利用“高士達EXCEL數據管理平臺”，能快速地解決了客戶的難題。針對客戶的以上問題，我們采用了如下解決步驟：根據現有的資料，分別建立了“員工表”和“中層干部表”讓各級經理進入EXCEL數據管理平臺，定義下屬經理對應張評分表，需要些員工來進行評分。人事部門通過郵件合并，自動給每位員工發(fā)一封郵件，郵件包含需要訪問評分表的地址和一個“