我們提到了獵頭顧問(wèn)這一詞語(yǔ)，并且對(duì)它進(jìn)行了簡(jiǎn)單說(shuō)明，因此使得大家對(duì)它產(chǎn)生了很大的興趣，想要進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)識(shí)和了解。那么今天小編就在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)行這方面知識(shí)內(nèi)容的擴(kuò)充，從而滿足大家的好奇心與求知欲望。
下面，我們將來(lái)解決兩個(gè)問(wèn)題，為：
問(wèn)題1：獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備些條件？
問(wèn)題2：獵頭顧問(wèn)的工作內(nèi)容有些？
獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備的條件有：
(1)從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中從事獵頭專員工作三年以上，具有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)。
(2)閱歷要豐富，在多家企業(yè)擔(dān)任過(guò)很高的職位。
(3)對(duì)企業(yè)需求和職位有一定程度的了解，并能夠準(zhǔn)確理解。
(4)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具來(lái)尋找人才線索，具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以及一些面試技巧。
(5)應(yīng)有很高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶要高度負(fù)責(zé)。
(6)應(yīng)嚴(yán)守獵頭行規(guī)，服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，能夠站在客戶的角度來(lái)考慮問(wèn)題。
獵頭顧問(wèn)的工作內(nèi)容主要有以下這些，為：
(1)對(duì)目標(biāo)行業(yè)客戶的信息進(jìn)行分析，了解客戶的需求，并與客戶建立委托招聘協(xié)議，以便有好的客戶關(guān)系。
(2)分析招聘需求，開展有效的招聘行動(dòng)。
(3)利用工具來(lái)搜索和篩選候選人，并對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行匹配。
(4)進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)和談判工作。
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